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毕节百里杜鹃:“加减乘除”打好监督执纪“组合拳”

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今年以来,毕节市百里杜鹃管理区纪工委聚焦主责主业,坚持把纪律挺在前面,做好“加减乘除”法,打好监督执纪“组合拳”,切实提升监督执纪效能和水平。

队伍建设做“加法”。把提升纪检监察干部队伍的综合能力摆在首要位置,着力提升纪检监察干部的履职能力。通过跟班学习、轮岗交流、专题培训”等方式,选调4名乡纪委干部跟班学习,选派3人在委局各室之间轮岗交流学习,选派优秀干部到省、市纪委挂职跟班5人次,轮岗交流锻炼6人。利用“双周例会”组织开展学习10次524人次,参加上级调训19场70人次。

抓早抓小做“减法”。前移监督关口,对党员干部在工作、生活中的小问题、小苗头进行全面排查,通过诫勉谈话、批评教育,把苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态,做到风险早排查、隐患早处理。开展纪检监察系统风险点排查,排查出190余个风险点,制定整改措施200余条。对新提拔的3名同志开展任前提醒谈话,对作风漂浮的2名同志进行提醒谈话,对工作落实不力的1名同志进行批评教育。

压责明责做“乘法”。将政治建设摆在首位,压牢压实管党治党政治责任,构建党风廉政建设党委书记直接抓、纪委书记协助抓、班子成员分头抓的工作格局。组织开展区、乡两级党员干部党性教育活动6次,利用“双周例会”通报纪检监察系统典型案例5次,组织全区200余名纪检监察干部、村干部、党员代表到鸡鸣三省、廉政文化基地开展警示教育3场次,开展党纪法规考试3场次,教育党员干部60余人次。

转变作风做“除法”。紧盯时间节点,采取专项检查、明察暗访、日常督查等方式,重点解决形式主义、官僚主义、变异“四风”突出问题和不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题。开展节假日明察暗访4次,发现问题3个,处理干部4人,其中提醒谈话2人,书面检查1人,调离纪检系统1人。开展以“查立场、查思想、查规矩、查作风、查履职、查担当、查作为”为重点的自查自纠工作1次,查找并整改6个方面17个问题。

(毕节市纪委监委)

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